| 浙江湖州市建工集團(tuán)有限公司系浙江省建筑業(yè)重點(diǎn)骨干企業(yè)，成立于1953年，2005年6月企業(yè)由國(guó)有轉(zhuǎn)制為民營(yíng)企業(yè)，經(jīng)過(guò)50多年的風(fēng)雨兼程，公司現(xiàn)已形成了建筑、市政交通、裝飾、幕墻、安裝、房產(chǎn)、機(jī)械化施工、綠化、消防、地基與基礎(chǔ)、商品砼、管樁生產(chǎn)線(xiàn)、設(shè)計(jì)和監(jiān)理的等多板塊聯(lián)動(dòng)的集約化經(jīng)營(yíng)。公司現(xiàn)有在冊(cè)職工600多人，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1400余名，其中高、中級(jí)技術(shù)人員180余名。 |
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| 人力資源是第一資源，公司始終堅(jiān)持“以人為本”的人才戰(zhàn)略。“以人為本”是企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展的根本核心所在。尊重與信任每個(gè)人是企業(yè)吸引人才、留住人才、用好人才的重要途徑?！爸灰阕龅帽葎e人好，你就是人才，”在湖州建工，通過(guò)樹(shù)立相對(duì)的人才觀念，激發(fā)了員工的積極性。企業(yè)做到“人盡其才，人盡其用”，形成了重學(xué)歷更重能力，重年齡更重本領(lǐng)的創(chuàng)新人才觀念。企業(yè)自改制以來(lái)，每年都引進(jìn)一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，其中已有相當(dāng)一部分成長(zhǎng)為公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理骨干。 |
| 公司的人才戰(zhàn)略主要涵蓋了員工的招聘、考評(píng)、薪酬、保險(xiǎn)、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐探索，人力資源管理已形成了系統(tǒng)化的管理框架，目前人力資源管理的目標(biāo)是：完善人才配置機(jī)制，聚集和有效配置緊缺人才；完善人才成長(zhǎng)機(jī)制建設(shè)，為人才發(fā)展提供良好環(huán)境；建立和完善以要素參與分配的薪酬激勵(lì)機(jī)制；建立科學(xué)的仁慈評(píng)價(jià)機(jī)制和選拔、淘汰機(jī)制，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。公司堅(jiān)持以“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人”，通過(guò)引進(jìn)、培訓(xùn)、篩選、培養(yǎng)，造就了一大批企業(yè)管理人才、經(jīng)營(yíng)人才、技術(shù)人才。我們真誠(chéng)的歡迎更多的有識(shí)之士加入到我們湖州建工的行列，攜手共創(chuàng)更加美好的明天。 |
