8月25日下午，集團公司召開2014年職工子女大學新生座談會。集團公司董事長王仲元、黨委副書記王宇清、工會主席郭建華、工會副主席方榮超等參加了座談會并對學子們送上祝福、寄予希望。會上，領導們向新生家長及勤奮學習、金榜題名的大學新生表示熱烈的祝賀，祝賀同學們?yōu)閷崿F(xiàn)自己的理想邁出了踏實的一步，同時也祝賀含辛茹苦的家長們把孩子撫養(yǎng)成才，這不僅是他們的光榮、也是湖州建工的驕傲。
    座談會開始，新生都做了自我介紹。今年集團公司職工子女共被錄取9名，在湖參加會議的7名。商品砼公司的李新軍之女李揚被上海政法學院錄取，安裝公司倪建華之女被南京郵電大學錄取，集團機關徐銀強的女兒徐安安考上了湖州師范學院，還有三公司、四公司、財務公司有職工子女分別收到了各類大學的錄取通知書。座談會上，職工子女新生都異口同聲地表達了對家人的感恩，對父母單位關心重視的感謝，對中學時代學習生活的感懷，對大學生活的感奮，表示在大學人生的重要轉折期要健康成長、努力學習，回報各方關愛。家長在發(fā)言中表示，這樣的座談會讓他們深深感受到湖州建工大家庭的溫暖，將認真做好本職工作來回饋組織的關懷。
    會上，集團公司董事長向每位新生發(fā)放了學習用品購置費，表達單位的一份心意。并對新生們提出了殷切的期望：一要轉變角色、適應社會。進入大學，是人生一個重要轉折點，要學會獨立生活，搞好團結和諧，將自己從家庭的“嬌子”轉變?yōu)樯鐣�的“驕子”，多參與學校社團活動，把理論學習與社會實踐相結合。二要遵紀守法、注重保護。大學期間，要增強遵紀守法意識，加強身體煅煉，注意人身安全，提高自我保護能力，不斷健康成長。三要刻苦學習，提升能力。要科學安排時間，加強知識學習，注重理論打基礎；要學會組織協(xié)調，注重實踐強能力；要培養(yǎng)社會公德，注重修養(yǎng)講品德。
    多年來，集團公司堅持人文關愛，把為職工辦好事、辦實事作為企業(yè)的一項優(yōu)良傳統(tǒng)予以繼承和堅持發(fā)揚。自1996年開始每年召開職工子女大學新生座談會，至今已堅持了十八年，共送走了326名大學新生，有些職工子女學成后也加入湖州建工行列，為企業(yè)的發(fā)展接力做新的貢獻，較好地增強了公司的凝聚力。