環(huán)太湖公路（濱湖大道）工程8194萬、安徽繁昌污水廠工程5600萬、環(huán)漾路路基工程2718萬、仁皇山路等六條道路改造工程2729萬元……上半年，市政公司共投標61項，中標9項，中標價總計2億元，提前半年承攬到了全年計劃的工作量。不僅如此，在隨后的7月份，工程項目又接踵而至，分別中標吳興大道織里段翻建工程和南潯金象湖1#2#橋建設工程……這背后加速發(fā)展的動力源泉是什么？這一切都源于市政公司積極響應集團公司開展的“學先進、找差距”活動，通過這樣一個主題鮮明、內容樸實、貼近經營生產實際的活動，真正解決公司發(fā)展中遇到的迫切需要解決的問題，使公司面貌出現(xiàn)喜人變化。
                                         學先進  樹典型
    先進不是先天形成的，而是聰明才智加辛勤勞動汗水所凝結而成的�！皩W先進、找差距”活動就是讓優(yōu)秀的更優(yōu)秀、讓不夠優(yōu)秀的培養(yǎng)鍛煉成優(yōu)秀。在市政公司里，經常性地發(fā)掘工作崗位上表現(xiàn)突出的人和事，樹立好先進典型，起到了很好的表率示范作用。經營科副科長何天承同志，在經營科原科長高少勇因工作調動離開公司后，主動挑起了經營科的重擔，以身作則，充分發(fā)揮共產黨員的先進性，積極帶領科室團隊戰(zhàn)斗在經營工作線上，今年上半年尤其是在四、五月間完成了大量的工程項目招投標，甚至在半個月內夜以繼日地趕制了二十份標書。公司及時表揚宣傳了這種愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神，帶動了公司整個年輕大學生群體，樹立了正確的人生價值觀、職業(yè)道德操守，形成了蓬勃向上、努力進取的好風氣。
                                          找差距 改不足
    在市政公司的學習、討論中，員工們認為：差距是存在的——不論是拿自己與兄弟公司比，還是拿自己現(xiàn)在與過去比，都存在或多或少、或大或小的差距。正如集團公司領導所言：同行業(yè)人家進步了、發(fā)展了，而我們進步不快，就是落伍，就是退步。公司通過“四查”來找差距，改不足。
    把先進、找差距與查思想結合起來。公司要求每個員工結合自己的工作崗位查一查自己有沒有樹立有更大作為的思想，是否全身心地撲在工作上，是否很看重自己的工作業(yè)績，從而在全體員工中打牢推動企業(yè)發(fā)展的思想基礎。
    把學先進、找差距與查工作干勁結合起來。市政公司不回避自己公司內部存在的短板，敢于揭短：工作干勁上與先進的差距表現(xiàn)在怕苦畏難、不能認真、細致工作上；表現(xiàn)在安于現(xiàn)狀不思進取上；表現(xiàn)在一、二級建造師執(zhí)業(yè)資格等取證迎考上沒有一股狠勁、拼勁上……針對這些工作干勁上的差距，公司倡導人是要有點精神的，工作的好成績是需要熱情、科學去創(chuàng)造的，誰將工作遺忘，工作必然將誰遺棄。
    把學先進、找差距與查勞動紀律結合起來。遵守勞動紀律是做好工作的保證，公司結合集團公司文明手冊內容對照檢查找差距。發(fā)現(xiàn)個別員工經常遲到早退；上班時間做些與工作無關的事；請銷假制度沒有嚴格執(zhí)行；個別項目部人員不到位……市政公司強調抓勞動紀律就是整頓公司的作風，員工們真正把規(guī)矩意識入到自己的日常行為中去，才能有高效率。
    把學先進、找差距與查工作責任心結合起來。公司今天來之不易的發(fā)展好勢頭離不開員工的敬業(yè)精神和工作責任心。創(chuàng)優(yōu)奪杯、創(chuàng)工作業(yè)績、創(chuàng)經濟效益是工作責任心的最好體現(xiàn)，加強目標跟蹤、檢查、考核制度，將無形的工作責任心量化為有形的可操作的具體措施，把項目管理好、建設好，才有公司的效益可言。要用真本領、責任心創(chuàng)造企業(yè)新的輝煌。
    百舸爭流勇者勝。市政公司通過“學先進、找差距”活動，在公司上下形成了共識：只有發(fā)展才能為公司在激烈的市場競爭中爭得一席之地，虛心地向兄弟單位學習，向周圍好的同志看齊，才能走出自以為是、盲目自滿、固步自封的思想藩籬；把已找到的差距（共性的、個性的）逐條整理，認真地有針對性地落實整改，才能使公司在良性發(fā)展的軌道上大踏步前進。