2010年，集團(tuán)公司工會(huì)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，不斷加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作，切實(shí)履行工會(huì)各項(xiàng)職能，組織動(dòng)員廣大員工投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，形成了企業(yè)與員工共建共享共贏的良好局面。
                        解難
    社會(huì)的發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，新的形勢(shì)要求工會(huì)組織始終要把關(guān)心員工的健康與生活、努力排憂(yōu)解難辦實(shí)事作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。2010年，集團(tuán)公司各級(jí)工會(huì)時(shí)刻注意關(guān)心員工生活特別是困難員工家庭的狀況，對(duì)因特殊情況造成家庭經(jīng)濟(jì)困難的，及時(shí)通過(guò)各種渠道給予救助。三公司有一員工平時(shí)家庭負(fù)擔(dān)重，女兒又剛考上高校，經(jīng)濟(jì)壓力很大。集團(tuán)公司工會(huì)得知后，主動(dòng)找其了解情況，幫助出主意想辦法，并向上級(jí)工會(huì)匯報(bào)聯(lián)系，指導(dǎo)其準(zhǔn)備有關(guān)優(yōu)惠證、申報(bào)材料，得到了市總工會(huì)的助學(xué)幫助。對(duì)生活困難員工的救助申請(qǐng)，集團(tuán)公司根據(jù)不同家庭的實(shí)際情況，全年給117人次進(jìn)行了5.1萬(wàn)元的幫困送溫暖救助，同時(shí)還積極地向上級(jí)工會(huì)反映，爭(zhēng)取到了省、市總工會(huì)對(duì)企業(yè)有關(guān)特困人員的幫困基金。
                       維權(quán)
    根據(jù)有關(guān)規(guī)定，隸屬集團(tuán)公司工會(huì)的集團(tuán)公司職工持股會(huì)兼任著建歙職工持股會(huì)的職責(zé)，理事會(huì)作為持股會(huì)的主要機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著持股會(huì)的日常工作事務(wù)。為切實(shí)維護(hù)持股會(huì)會(huì)員的合法權(quán)益，理事會(huì)認(rèn)真履行職能，凡涉及持股會(huì)的大事、要事，均集體商議決定。同時(shí)積極開(kāi)展各項(xiàng)工作，及時(shí)對(duì)辭職人員回收其所持股份；對(duì)符合條件的有轉(zhuǎn)讓要求的，核實(shí)受讓人身份后按章程確定的程序辦理；對(duì)退休已滿(mǎn)二年的及時(shí)通知其本人辦理所持股份退會(huì)手續(xù)。2010年全年有27人清退了建歙股份，回收股金104400元；收回了4名持有集團(tuán)公司股份的辭職人員股金共計(jì)14萬(wàn)元。
                       促和
    辦公基地搬遷到新址后，由于遠(yuǎn)離市區(qū)且夜晚又無(wú)公交車(chē)運(yùn)行，所以對(duì)員工娛樂(lè)活動(dòng)的開(kāi)展帶來(lái)很大的困難。對(duì)此，集團(tuán)公司工會(huì)從企業(yè)所處區(qū)域的實(shí)際現(xiàn)狀出發(fā)、不強(qiáng)求活動(dòng)的規(guī)模和次數(shù)，而是腳踏實(shí)地根據(jù)現(xiàn)有條件，開(kāi)展了一些不受客觀因素限制的文化娛樂(lè)活動(dòng)。2010年6月，結(jié)合安全生產(chǎn)月活動(dòng)，集團(tuán)公司工會(huì)組織了安全知識(shí)競(jìng)賽，集團(tuán)公司有700多人踴躍參加，通過(guò)競(jìng)賽活動(dòng)不僅使廣大員工對(duì)建筑施工安全知識(shí)更加了解，而且還促進(jìn)了“預(yù)防為主”思想意識(shí)的進(jìn)一步提高。2010年8月，集團(tuán)公司工會(huì)又會(huì)同有關(guān)部門(mén)共同發(fā)起了“感受文字之美，盡享讀書(shū)之樂(lè)”主題征文活動(dòng)，從而有力推動(dòng)了“全員學(xué)習(xí)、科學(xué)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)。2010年8月，集團(tuán)公司工會(huì)在新基地籃球場(chǎng)組織了一場(chǎng)青年隊(duì)和中老年隊(duì)的籃球賽，加強(qiáng)了員工間的溝通交流，增進(jìn)了員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作，豐富了員工生活。為組建集團(tuán)公司籃球隊(duì)挑兵選將，也為今后在新環(huán)境下開(kāi)展類(lèi)似活動(dòng)開(kāi)了個(gè)好頭。從2010年10月起，集團(tuán)公司工會(huì)運(yùn)用新辦公基地電子屏幕的現(xiàn)代傳播技術(shù)，每月分上中下旬三期對(duì)本旬在崗員工一一列出名單利用電子屏幕滾動(dòng)播放予以祝賀。盛夏時(shí)節(jié)，集團(tuán)公司還購(gòu)置了防暑降溫藥品和飲料深入施工現(xiàn)場(chǎng)、生產(chǎn)場(chǎng)所進(jìn)行高溫慰問(wèn)。
                      自建
    2010年，集團(tuán)公司工會(huì)不斷加強(qiáng)思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)，獨(dú)立工作能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。隨著退休員工隊(duì)伍的逐年擴(kuò)大，近年來(lái)信來(lái)訪的退休人員不斷增加，特別是企業(yè)改制后一些后續(xù)問(wèn)題及門(mén)診醫(yī)療費(fèi)改革后出現(xiàn)的一些情況，一直是退休人員詢(xún)問(wèn)和關(guān)心的熱點(diǎn)。對(duì)此，集團(tuán)公司工會(huì)都給予了熱情的接待和宣傳引導(dǎo)，勸導(dǎo)退休人員更新思想觀念，服從黨和政府的改革與規(guī)定，與時(shí)俱進(jìn)，共創(chuàng)和諧社會(huì)。開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽是集團(tuán)公司工會(huì)多年來(lái)堅(jiān)持開(kāi)展的一項(xiàng)主要活動(dòng)。為發(fā)揮員工積極性，促進(jìn)生產(chǎn)與管理的發(fā)展，2010年初，集團(tuán)公司工會(huì)根據(jù)各單位、班組(項(xiàng)目部）開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的業(yè)績(jī)，推薦了疏仁權(quán)項(xiàng)目部為“工人先鋒號(hào)”候選班組，后經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)審核、考評(píng)，最終成功入選，成為湖州市22個(gè)“工人先鋒號(hào)”之一，這也是市建設(shè)系統(tǒng)唯一受獎(jiǎng)的建筑施工班組（項(xiàng)目部）。